Missions principales
Les Métiers ARCHITECTURE et CONCEPTION de RESEAUX définissent l’architecture d’un réseau (ou d’un sous-ensemble) en réponse aux besoins de l’opérateur ; garantissent les performances du réseau et traduisent l’expression du besoin d’évolution réseau en termes d’architecture fonctionnelle et de spécifications ; agrègent l’apport de différents spécialistes et travaillent en cohérence avec les ingénieries responsables des politiques d’équipement ; définissent les scénarii d’évolution de réseaux (aux niveaux Qos, sécurité, résilience, risques réglementaires et projection de croissance) et les évaluent sur le plan technico-économique ; agissent avec la notion de bout en bout et d’assemblage efficient ; assurent une veille technologique sur leur cœur d’expertise.
Compétences associées
- Comprendre son environnement Réseaux
- Appréhender et agréger l’ensemble des informations et facteurs susceptibles d’influencer l’évolution du réseau (au niveau technologies, réglementation télécoms, capacité, offres opérateurs, comportement des utilisateurs, etc.).
- Savoir analyser les indicateurs pertinents (l’activité de son marché) et les usages (des clients).
- Analyser l’expression de besoin marketing.
- Traiter, analyser et collecter une information complexe (aptitude au raisonnement analytique).
- Maîtriser les technologies et protocoles réseaux
- Maîtriser les technologies réseaux et posséder une expertise dans au moins un champ d’application critique pour l’Opérateur (services de voix, DATA mobile et fixe, distribution de contenu, radio, transport, cœur de réseaux…)
- Maîtriser les protocoles réseaux et IP.
- Posséder une expertise par constructeur.
- Modéliser et anticiper les usages réseaux
- Analyser les données d’utilisation des ressources réseaux et PFS.
- Définir et utiliser ses propres outils de modélisation (d’usage).
- Etablir un diagnostic afin d’anticiper les effets de seuil et de rupture.
- Garantir l’adaptation optimale des ressources réseaux et PFS en phase avec l’évolution des besoins clients et dans le respect des règles de l’Opérateur.
- Elaborer un plan d’évolution du réseau
- Rédiger des dossiers d’architecture réseau.
- Rédiger les dossiers technico-économiques de déploiement et de réaménagement des équipements de réseau et PFS, formaliser les besoins de réaménagements.
- Prendre en compte de manière systématique les aspects qualité, performance, coût, opérabilité.
- Procéder à une évaluation économique des solutions proposées.
- Proposer des scénarii et des analyses économiques
- Maitriser les éléments du Business Plan et de l’analyse de la valeur.
- Tenir compte des couts et bénéfices des solutions dans le cadre de décisions à prendre en intégrant la notion de TCO « Total Cost of Ownership » en lien direct avec les achats.
- Challenger ses interlocuteurs sur la meilleure solution technique et économique.
- Analyser et argumenter différents scénarii en s’appuyant sur des analyses technico-économiques.
- Coder
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
- Identifier les partenaires et les talents à mobiliser, savoir chercher la bonne information et les bonnes compétences au bon endroit (à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise).
- Savoir utiliser les outils de travail collaboratif.
- Coordonner l’activité de plusieurs interlocuteurs différents.
- Contribuer à créer un partage autour de la même vision du projet, comprendre et faire travailler ensemble des acteurs aux métiers et aux pratiques professionnelles différentes.
- Savoir décoder les jeux d’acteurs (développer la connaissance du contexte, des acteurs et savoir analyser leur dynamique d’interaction).
- Acquérir rapidement et de manière autonome des connaissances
- Savoir identifier les éléments essentiels d’une masse critique d’informations pour en saisir le sens rapidement.
- Se tenir à niveau des innovations et de l’état de l’art de son domaine de compétence, y compris en utilisant les outils du web social (interne ou externe à l’entreprise) tout en respectant les règles de confidentialité de l’entreprise.
- Faire preuve de leadership
- Être capable de fédérer une équipe autour d’orientations ou de décisions, faire preuve de force de décision, de mobilisation, d’entraînement et d’orientation d’équipe, gérer les conflits.
- Faire preuve de ténacité, d’adaptation et de réactivité (être capable de se remettre en cause, de s’adapter à un environnement très évolutif, être orienté résultats).
- Évaluer et provoquer des analyses de la part de contributeurs différents (savoir créer les conditions propices à la production d’idées et mobiliser les ressources…management de la créativité).
- Faire preuve de créativité
- Raisonner en rupture dans un monde de contraintes techniques, financières, règlementaires…
- Interagir en anglais
- Maitriser l’anglais technique (pour les besoins des relations fournisseurs et équipementiers, des projets internationaux, et de la compréhension de la documentation technique).
Formations
Niveau bac + 5, écoles d’ingénieur (réseaux) ou master 2 réseaux / télécom. L’expérience des métiers d’ingénierie dans un environnement Opérateur est clé.
Parcours professionnels
Evolutions possibles vers les Métiers de MANAGEMENT.
Exemples de métiers (tirés des répertoires Opérateurs)
Architecte Réseaux